IT大学生应该如何提升职业竞争力（一）IT大学生应该如何提升职业竞争力（一）2007-7-14 22:02:48IT大学生应该如何提升职业竞争力（一）2007-7-14 22:02:48IT大学生应该如何提升职业竞争力（一）

　　编者按：IT业，向来是令人向往的高薪行业。目前随着信息技术的迅速发展，IT人才需求量逐年攀升，IT人才的薪资也不断提高。具大的发展空间和高薪待遇吸引着越来越多的年轻人加入。但是，如今的情况是：一方面，很多被誉为"热门专业"的高校计算机相关专业毕业生感到就业压力巨大、求职面试四处碰壁，努力求来的工作也往往不对口、待遇差；另一方面，众多求贤若渴的IT企业却为难以找到合适的IT人才伤透脑筋。那么，如何看待这种情况？大学生如何才能成功应聘高薪职位，进入"热门"的IT行业呢？

　　应广大学子的要求，去年我们曾专访了昂立·慧桥金牌讲师Jacky Liu，推出《大学生如何应聘高薪IT职位》一文。该报道2005年10月发表于Chinaitlab网站，发表之后引起了社会各界的强烈反响，大量网站和Blog转载该文，点击量遥遥领先，无数学子反映阅读该文后获得了很大的启示。为此，Chinaitlab的在线记者于2006年5月10日再次采访了Jacky老师，增加了一些同学关注的热点新问题，整理成文，以飨读者。

　　记者：刘老师您好！目前随着IT的迅速发展，IT人才需求量逐年攀升，IT人才的薪资也不断提高。但是很多高校的计算机相关专业的毕业生还是感到就业压力巨大、求职面试四处碰壁。您认为是什么原因呢？此外，据我所知您的很多学生以前在学校也都是成绩平平，经过您的培训和指导后都找到了令人羡慕的高薪职位，这里面有什么秘密吗？您能否透露一下他们跟普通同学的异同之处。

　　Jacky：秘密也谈不上，我觉得良好的职业定位和持续的努力是我过去的学员成功的关键。 "一方面用人单位招不到合适人才，一方面应届毕业生却难以找到理想工作"，其实关于这个问题我们也一直在探索和研究。经过广泛查证后我们找到了以下两个原因：

　　第一、高校计算机专业课程设置存在一定的滞后，开设的课程也多偏重于理论基础的培养；而企业越来越倾向于招聘拿来就用的实用型人才。特别是应届毕业生，由于缺乏工作经验，在成功就业高薪IT职位的道路上举步维艰。

　　第二、大部分在校大学生对自身缺乏良好的职业定位，没能对自己将来的职业发展有清晰的规划，对毕业求职所做的准备不够充分，这也是很多高校毕业生找不到理想工作的重要原因。目前IT业人才供求存在严重的结构化失衡，广大在校生对行业动态却不甚了解，很多同学往往盲目随大流，造成某些职位严重供过于求（如：网络管理员），而有的IT职位（如：Java/.NET软件工程师、网页网站全能设计师）却很难招到合格的人才。所以我认为在校学生多了解IT行业人才需求动态非常重要。选准一个职业方向就要有意地去积累相关的技能和工作经验，到毕业求职时，如果能够和一个具有一两年工作经验的人一样，迅速地进入工作状态，达到真正的"学习和工作无缝对接"，就业竞争力自然会明显高人一筹。

　　记者：您刚才提到进行准确的职业定位对大学生成功就业影响很大，您觉得大学生应该在什么时候做职业定位较好呢？

　　Jacky：职业定位最好在大二、大三就开始。这个时期同学们要有意识地多留心一些招聘信息，看看哪些行业有较好的发展前途？这些行业有哪些职位需求？这些职位都需要哪些方面的技能？以便自己提前做好准备。现在，很多同学为了参加考研都要提前一年、甚至更长时间作准备，然而大部分同学都没有对就业作过充分的准备，都是到大四、就业已经近在咫尺的时候时，才考虑自己将来要做什么。到这个时候即使发现外面的企业都在招聘J2EE软件工程师，而自己却只在学校里学了一些C语言的基本语法，也没有足够的时间准备了。这就像在考研前一周才知道要考哪几门课一样，当然考不出好成绩了。

　　记者：是啊！您刚才的比喻真的很形象。现在不少同学在大学期间都很迷茫，一方面他们知道要在就业竞争中取胜光靠学校课程的学习是不够的；另一方面很多同学又不知道自己该学习什么知识，等到毕业就业时才知道用人单位需要什么样的人才，但是那时开始临时抱佛脚就已经来不及了。那么，对于大学生来说，怎样才能做好职业定位呢？

　　Jacky：我在这里跟同学们分享我的一些看法：我认为一个良好的职业定位一般要考虑到行业前景、个人技能、兴趣爱好、教育背景、工作经验这五个方面的契合度。首先你要了解行业的发展动态，知道哪些职位对人才需求旺盛，这些职位的薪酬待遇；然后结合你自身的兴趣爱好和专业背景，选择一个职业发展方向，了解该职业方向所需的技能，该职业将来的成长路径；然后对照自身的情况，找出自己的差距，有意识地积累该职业方向所需的技能和工作经验；这样才能使自己的人生赢在就业的起跑线上。

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